Codéveloppement

Organisation et animation d’ateliers

Trait Audalom Fin

«Le co-développement au service de la communication et de la performance collective»

Le co-dévelooppement se pratique dans un environnement protecteur et de bienveillance réciproque. Il sert à échanger sur ses pratiques professionnelles et trouver de nouvelles alternatives. C’est un espace d’apprentissage et d’expérimentation qui prend appui sur le groupe de pairs.

Les objectifs du co-développement

  • S’entrainer à l’écoute active et au questionnement.
  • Développer la transversalité.
  • Développer des compétences de collaboration.
  • Favoriser l’émergence d’une communauté managériale de pairs s’engageant dans un processus de soutien mutuel dans la durée.
  • Mettre en œuvre des comportements d’alliance et de coopération avec les équipes.
  • Être capable de prendre du recul dans le cadre de sa fonction.
  • Se conforter dans la légitimité de son rôle.
  • Connaître son périmètre d’influence.
  • Prendre conscience de son mode d’action en situation professionnelle.

Le Cabinet AUDALOM vous propose d’animer ces ateliers de co-développement dans un esprit de collaboration et d’intelligence collective.

Notre méthodologie de co-développement

Etant donné l’enjeu que représente cet accompagnement, nous préconisons une approche interactive dans le cadre des ateliers de co-développement permettant la construction partagée et l’implication des participants d’une part et venant nourrir la cohésion des équipes tout au long des journées par des réflexions menées collectivement.
Nous utiliserons une adaptation spécifique des méthodes PAYETTE et CHAMPAGNE et TRAJECTIVES

Les outils proposés :

Pour réaliser cet accompagnement, nous utiliserons des outils spécifiques comme :

  • Les techniques d’impact mettant en œuvre l’espace, le temps et les métaphores.
  • La cartographie des talents.
  • La stratégie d’échec et la stratégie de réussite.
  • L’écoute active.
  • L’art du questionnement.

Conditions de réussite :

  • Engagement des participants dans la durée.
  • Authenticité des débats et échanges.
  • Ouverture et non jugement.
  • Volonté de partager.
  • Avoir envie d’apprendre autrement et d’expérimenter.

Confidentialité :

Les contenus et résultats des ateliers de co-développement appartiennent exclusivement aux équipes d’encadrants.

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